》还规定了赔偿金的计算方式,即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制),还是参照其他没有最多12个月 ...
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后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》:第四十六 ...
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,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果在一个月内未续签书面劳动合同的,视为签订无 非法解除劳动关系,依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同,那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师,执业证号 ...
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适时调整、、、、、、”的机会。为此,必须按照案件受理时上一个年度的职工工资为标准计算原告的工资。这是有法律条文明确规定的。 再次,依据最高人民法院《关于审理 (因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴,该费用比领取20年要多得多),可是被告没有为原告购买,致使原告不仅得不到保障,原告的小孩也跟着遭殃。 ...
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可以说是不可能了。收不回这笔欠款,就是公司的损失,而这个损失,就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得 被小赵找到,但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回,怎么能谈得上赔偿问题呢? ...
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个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定 》对试用期期限有了更为具体的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-325445.html -
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认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元,包含了加班工资,而与姚天的劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为 按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -
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认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元,包含了加班工资,而与姚天的劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为 按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -
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公司的通知要求16日回去上班,并于12月底被公司以12月9日至15日旷工为由解除了劳动合同,同样没有支付经济补偿金。经查,双方在2008年之前的劳动合同中均 ,而年终双薪是针对在职的每一个员工,而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休;经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资,年终双薪则由企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-188372.html -
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合同效力的影响,亦未约定因三鑫公司不按期支付工程款产生的法律后果,故应审查工程长期停工及三鑫公司未及时支付工程款是否属于合同法定解除的情形。尽管双方在 被暂停工程的施工工作有关的租用协议”以减少损失。 原判对顺盛公司停工造成的人员工资及施工机械设备租费认定过高,应予纠正,本院酌定为各保护一个月,即分别 ...
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