，尚余144,550元未退还。为接“青龙99”号轮，被告支付接船船员工资、差旅费及工作人员差旅费总计43,708.59元。 1994年8月8日，青龙公司将要求华 青龙公司没有复函，但4月19日双方船员在“青龙99”轮上进行交接的行为， 是继续履行合同的共同意思表示，这说明，在船舶刚靠码头卸货，还不知道 ...
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尚余144，550元未退还。为接“青龙99”号轮，被告支付接船船员工资、差旅费及工作人员差旅费总计43，708.59元。1994年8月8日，青龙公司将要求 尽管青龙公司没有复函，但4月19日双方船员在“青龙99”轮上进行交接的行为，是继续履行合同的共同意思表示，这说明，在船舶刚靠码头卸货，还不知道何时 ...
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尚余144，550元未退还。为接“青龙99”号轮，被告支付接船船员工资、差旅费及工作人员差旅费总计43，708.59元。1994年8月8日，青龙公司将要求 尽管青龙公司没有复函，但4月19日双方船员在“青龙99”轮上进行交接的行为，是继续履行合同的共同意思表示，这说明，在船舶刚靠码头卸货，还不知道何时 ...
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混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬相等？ 同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任， ...
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离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知， 何某虽又补充提供了其2021年7月入职新用人单位后的工资转账明细，但其2021年7月起的工资收入情况亦难以成为其2019年8月9日至2020年6 ...
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李医生工作至10月10日，双方于10月12日进行了工作交接，办理了离职手续。但医院未支付其10月份工资，也未代缴社保。次年1月，李医生向劳动人事 医生出具《逾期未受理证明》。 李医生向法院起诉要求医院支付10月1日至10日的工资7300余元（含加班费）；支付因未购买10月份社保单位应缴部分2000余元 ...
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元左右，王某某在某某公司处工作期间，某某公司一直未与王某某签订书面劳动合同，并且拖欠王某某2018年1月份止2018年3月份的工资共计44500元至今未发放。 及经理交接单复印件一份，证某某：王某某在离职前已经按照某某公司的要求完成了各项交接工作。 证据四，王某某与某某公司处法定代表人刘武忠微信聊天截 ...
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。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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支出鉴定费600元。原审法院认为，原告李XX是被告安阳鹏胜公司职工，其在工作期间受伤，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李XX为10级伤残，原告李XX应依法 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从2011年10月至2012年 ...
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章 相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
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