依法成立的法人，具有用人单位资格，同时，庭审中上海**医疗器械有限公司提出的关于徐州市社会保险基金管理中心对原告 钟某参保缴费情况的证明不能否定原告劳动者的主体 的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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她的表述比较连贯，讲述也还清晰。她说：我这几年没别的事，就是跟他们（指上述企业）打官司，别的什么都想不进去。 据张国萍介绍，成湖实业是一家做鞋的 重审开庭时，被告成湖实业变了说法，称张国萍在其单位工作期间没有被搜身，她是否有病与单位无关，不同意其诉讼请求。为了证明这个说法，这家公司的车间管理者、保卫科 ...
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生活护理费8913元 《工伤保险条例》第31条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第32条第2款，生活护理费按照生活完全 第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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日通过猎头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生 公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自 ...
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补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐认为自己2007年8月就进入公司工作，公司一直没有和自己签订过书面劳动合同，到后来公司又因经济效益不好 地点；万一造成未签劳动合同，应及时处理，不能陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之，用人单位应该加强自身劳动用工方面的法律知识的学习， ...
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，不予支持。被告提出原告自享受土地征用工待遇后，与用人单位之间只能形成劳务关系，不能再形成劳动关系，故不存在为其缴纳养老保险金等的辨称，法院认为原、 劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 本案中原告于1999年3月进被告公司进行工作，到2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如 ...
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的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济 ，且公司对外开展业务均以“销售公司”为名，所以张某在公司工作五年，竟然不能准确的得知自己的工作单位名称，最后仲裁庭以张某仲裁的主体不对为由驳回了张某 ...
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案所引发的思索 李某系某市某高校退休教师，其在大学工作期间 ，因工资职称问题与校方产生纠纷 。1993年12月 ，该校就李某的工资和职称问题提出处理意见 行为的性质，只要违反法律规定，尽管是刑事案件也不能说都是刑事行为。 三} 关于刑事行为与行政行为的几点认识： 结合刑事行为、行政行为的区分标准和上述 ...
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每天到乙家门口和单位谩骂，并殴打自己的妻子，乙被单位辞退。后乙外出打工4年，几天前刚回。一日，甲偶遇乙，又利用以前的事讽刺质问，乙无奈，匆忙回家， 人也违法，被侵害人无任何免责事由，按照各自在矛盾激发中发挥作用的大小归责，此时不能避免被侵害人承担比违法嫌疑人更大的责任。强弱势对比明显，不公平对话【案例 ...
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的制度,平时加强教育,一旦查出有刑讯逼供行为,就要依法严惩,对发生刑讯逼供行为的单位及时进行整顿,对主管领导给予相应的处分,将因此受到刑事处罚的人清理出公安 规则中,确定非法证据排除规则。严格规定:以刑讯逼供手段获得的证据是非法的,不能作为定案的根据。不仅排除因刑讯逼供而获取的口供,而且对于因违法取证 ...
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