通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有 ...
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，并由第二被申请人发放工资。2017年7月20日，第一被申请人向申请人出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由 请求，请求两被申请人支付解除劳动合同代通知金3341元。因第一被申请人解除与申请公人的劳动合同系违法解除，不属于《劳动合同法》第四十条们应当支付代通知 ...
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的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述 本判决生效后七日内为被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向 ...
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结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此，小 ，有违法律规定，进而判决工程公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元。【法官释法】：《劳动合同法》第四十二条是基于女职工的特殊身体状况（“孕期 ...
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原告）解除合同违法、继续履行劳动合同并支付解除劳动合同期间的工资自2013年3月26日起至原告（被告）实际回被告（原告）处工作止，按4，658元／月 年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系，造成了工资损失，应根据 ...
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该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科转岗，但是转岗前后均从事 《劳动合同法》第四十条第二款第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关 ...
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勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题，经研究分析，本律师 ）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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行动等考核指标，显示目标分值为5，低于目标分值的60%，视为不胜任岗位工作。 上述期间薛某考核表分数均未达到目标分值的60%。考核表上“计划签名”和“ 合同法》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且2015年12月30 ...
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补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人 按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资 ...
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补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人 按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资 ...
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