工作岗位死亡 -案例分析搜索

劳务派遣协议

条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法的，由甲、乙双方协助派遣员工进行保险索赔。 1）派遣员工发生因公致残、死亡事故，在查明事故（事件）责任的前提下按国家有关规定由甲乙双方共同 ...

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劳务派遣协议

条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法的，由甲、乙双方协助派遣员工进行保险索赔。 1）派遣员工发生因公致残、死亡事故，在查明事故（事件）责任的前提下按国家有关规定由甲乙双方共同 ...

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公司员工聘用合同范本

对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任 ...

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工伤事故案件的操作流程

需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议职工有下列情形之一的，视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，土法疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 ...

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公司员工聘用合同范本

对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任 ...

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陪客户喝酒后死亡是不是工伤？

乔风担任酒店总经理助理，工作中会有应酬，但饮酒与其岗位职责没有必然联系，因此，乔风因饮酒导致食物逆流，窒息死亡，不是因为工作原因。绵阳市人社局对工受伤，证据充分，事实清楚，适用法律法规正确。关于阿珠要求判决确认乔风死亡为工伤的诉讼请求。由于工伤认定属于劳动和社会保障行政部门的法定职权，人民法院在审理 ...

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职工因病致残或丧失劳动能力

条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十 ...

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72岁员工值班突发疾病花费数万元，公司要赔钱吗？

公司不服原审判决，提起上诉。上诉理由：一、原审认定事实有误，对于洪奇公在工作时发病，该事实无任何证据予以证实。二、原审举证责任分配有误，本案属侵权责任雇主都应承担赔偿责任。从法律类似规定来看，参照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 ...

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徐州正鸿矿业开发贸易有限公司诉徐州市劳动和社会保障局劳动行政确认案

作出徐劳社伤认字（2005）第0487号《职工工伤认定决定书》，认定王志付死亡为工伤。原告不服申请行政复议，复议机关维持该工伤认定。原告遂以徐州市劳动和路线。就本案而言，王志付6时30分左右离开工作岗位，10时左右发生机动车事故，鉴于王志付已经死亡，无法查清个中原因，只能根据现有的证据进行分析判断。 ...

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