《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，据此认定工伤必须具备：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡三个要件。本案中，李 2、2013年4月25日发布的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第一条规定，《工伤保险条例》第十 ...
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因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，职工因工外出期间从事与工作或者 时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形 ...
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规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗 与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更 ...
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三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定 ：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...
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【案情简介】李某某于1994年12月进入郑州煤电股份有限公司超化煤矿工作。2016年7月28日下午，李某某在值班室值班期间，突感身体不适，送 等慢性病突发死亡是否属《工伤保险条例》规定的突发性疾病的问题。我国法律并没有规定哪些疾病在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效死亡视同工伤，哪些疾病在 ...
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合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构，马炯燕担任的秘书工作岗位因此被撤销。由于通用电气公司已经提供的证据不能证明已经与马炯燕协商 合理合法，而且该证言已经过公证，并附有专业翻译机构出具的中文译本，不存在任何问题；而且通用电气公司还申请证人乙出庭作证，该证人与通用电气公司不具有利害冲突 ...
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薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合理性负有充分举证责任。用人单位和 龚某在接待客户时存有失职行为、满意度考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚 ...
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十五条第一款（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的”，视同工伤。另外，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》中明确规定条例中的“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间 ...
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是准国家工作人员，自然就不构成贪污罪。王某不是国家工作人员没有疑问，是不是准国家工作人员就成了问题的关键。公诉机关指控“王某、李某龙身为国有企业 随意性，没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人 ...
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法律未作更进一步精确解释的前提下，完全可以有多种理解，你可以解释说同样的工作岗位就得发同样的报酬，也可以解释说干了同样的工作量就得发同样 一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：① ...
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