职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个 ...
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加班工资和绩效工资)。申请人对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于下发《20l7年市政公用集国业改制改造攻坚战工作方案》的通知。申请人对该 组证据,申请人对真实性、关联性无异议, 对合法性有异议。本委认为,调整或变更劳动者职务和薪资属子劳动合同约定的变更行为,应当按照《动合同法》第三十五条的 ...
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被告的总经理、法定代表人； 2、2012年9月7日和9月21日的《关于公司高层人事调动及任命的通知》，证明被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海 ，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月15日、10月19日之后的工资。原告要求被告支付2012年9月19日至9月30日、10月1日至10 ...
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方便为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：从公司上次通知你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不 单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：“从公司上次通知你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不 中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。此后，原告单位机构调整，通知将被告工作地点改为乙地。被告因为不接受，没有按时报到。而后原告单位通知 ...
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有35个高校、中等职业技术学校已开设创业教育课程，1—5月全市开展政府补贴的创业培训1594人；全市发放小额担保贷款288笔，担保金额2119.05万元， 依法实施裁减人员报告的通知》。通知调整了市区两级劳动行政部门受理裁员报告的范围，倡导用人单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量 ...
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，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。 王某于当天即委托郑朝建、李旭 ：其中补贴部分员工以发票形式报销，另在补贴调整方案也确认可报销费用为王某的补贴。确认报销协议部分属于工资的范围，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销 ...
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错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月入职 证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 ...
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的工作要求和报酬情况；支付加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；被派遣劳动者有劳动合同法第39条和第40条第 支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直接向劳动者发放劳动报酬，那么用工单位和被派遣劳动者之间的关系就有可能被认定为劳动关系。在劳务派遣协议中 ...
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