申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午11点左右，申请人 保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发［2005］12号文件第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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为原告出具了经双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求 中，被告未提供证明原告与其不存在劳动关系的职工花名册、工资表等证据，以及巩义市XXXX机械厂将除名文件送达原告的证据。本院认为：原告自2000年起在原 ...
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的陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从 将本案用到的法律、法规、规章、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包 ...
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； 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元； 4、2012年度的未休您休假工资差额123.22元。 本裁决为终局裁决。 案件点评： 上述仲裁裁决虽然支持了申请人 裁员； 2、通知解除劳动合同的时间为2012年3月7日，但被申请人向有关部门提交的裁员的文件却是2012年3月20日，也就是说所谓的裁员文件 ...
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3、乙方采购的所有设备及构配件和材料，必须提供有效的出厂合格证及有效证明文件。 四、工期 1、签定本合同后，乙方收到甲方预付款之日为工程开工 单价 施工期间主要材料价格涨跌超过± %，超过部分进行补差。补差方法： 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化调整单价 ⑴工日数的确定：合同约定范围内的工日数以中标价 ...
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支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的， 不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可 ...
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武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武劳仲裁字［2003］第111号仲裁裁决书驳回原告方建 我们认为，按照劳动法的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合 ...
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3、乙方采购的所有设备及构配件和材料，必须提供有效的出厂合格证及有效证明文件。 四、工期 1、签定本合同后，乙方收到甲方预付款之日为工程开工 单价 施工期间主要材料价格涨跌超过± %，超过部分进行补差。补差方法： 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化调整单价 ⑴工日数的确定：合同约定范围内的工日数以中标价 ...
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3、乙方采购的所有设备及构配件和材料，必须提供有效的出厂合格证及有效证明文件。 四、工期 1、签定本合同后，乙方收到甲方预付款之日为工程开工 单价 施工期间主要材料价格涨跌超过 %，超过部分进行补差。补差方法： 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化调整单价 ⑴工日数的确定：合同约定范围内的工日数以中标价 ...
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“行政法规”的强制性规定。此处的“法律”专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范性文件。我国享有立法权的国家机关为全国人大。“行政法规” 是国务院为领导和管理国家各项 4。而在我国原有住房分配体制下，则把住房作为工资外的福利进行分配，即把原属于职工工资中的住房消费部分，当作利润纳入国家财政，再由 ...
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