申请称:我于2008年ll月19日入职某公司,任服务工程师,签订了书面劳动合同,月工资5550元,现我请求如下:1、支付因延迟支付2 010年10月份 安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金,本委于2011年2月24日作出京劳仲字[2010] ...
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按规定终止,就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意,之后再反悔通知终止劳动合同不合法,属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法解除 应当提前三十日通知劳动者。4、《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动 ...
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至2009年3月9日。原告未同意。2009年3月9日,被告书面通知原告解除劳动合同,理由是:因招聘需求锐减,不再需要独立的招聘经理岗位,客观情况 的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”,以此为由解除与原告之间的劳动合同,不符合法律规定,益不符合双方劳动合同约定,故被告于原告提前解除劳动合同的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -
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至2009年3月9日。原告未同意。2009年3月9日,被告书面通知原告解除劳动合同,理由是:因招聘需求锐减,不再需要独立的招聘经理岗位,客观情况 的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”,以此为由解除与原告之间的劳动合同,不符合法律规定,益不符合双方劳动合同约定,故被告于原告提前解除劳动合同的行为 ...
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员工手册》,张某构成旷工,用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中,单位已就办公地点变更事宜提前以书面形式通知张某,并告知张某变更条件,同时明示之 不可避免的,则用人单位需要就此事项与劳动者进行协商,如协商无法达成一致,则用人单位可以在额外支付劳动者一个月工资或者提前一个月告知的前提下,解除劳动合同。 ...
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,谁知一个月后离开公司时,公司却不肯发放他最后一个月的工资,社保也已停缴了一个月。公司称,职工从递交辞职报告那天起就不是公司员工了。 的,单位这样的做法属于克扣,必须纠正。首先,辞职是职工的权利,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元;未休年休假工资4046元;补缴工作期间的社会保险;应享受的失业保险待遇13860元。该案已成功调解,单位 申请人第二项请求,被申请人未提前30天通知解除与申请人之间的劳动关系,而是当即解除,故应当额外支付申请人一个月的劳动报酬。 关于申请人第三项请求 ...
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作有明确区分,被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同,而非终止,因原告为三期女工,属法律规定不得解除劳动合同的情形,故被告的 证明》。被告认为,公司提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出,且已得到有关商务部门的批准,程序合法。由于公司解散,使得其与员工间的劳动合同无法履行,无论原告 ...
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名雇工,不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作,双方签订的合同只能履行1年,1996年1月全部雇工应离开化工厂,厂里对此表示歉意, 可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中,合同订立时,化工厂并没有购买香皂包装机械,而到1996年底,化工厂不仅购买而且已 ...
//www.110.com/ziliao/article-325664.html -
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名雇工,不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作,双方签订的合同只能履行1年,1996年1月全部雇工应离开化工厂,厂里对此表示歉意, 可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中,合同订立时,化工厂并没有购买香皂包装机械,而到1996年底,化工厂不仅购买而且已 ...
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