盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保服装费等，祝**无权利向我公司主张，我公司也不用支付加班工资。盛* 元有误，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司、云* ...
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雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得各种名目奖金，一般应将全部 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。（二） ...
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3月之间的节假日工资1835、57元、休息日工资9975、20元及年终全勤奖，年终全勤奖具体数额参照同单位同岗位职工标准。 四、 请求依法判令被告 请求依法判令被告支付原告经济补偿金，具体数额为（2952、69元+25%年终全勤奖具体数额）。 六、 请求依法判令被告支付原告赔偿金98210、77元。 ...
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日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为 ，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决，相关规定获得职工代表大会 ...
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.16平方米乘以150元为52824元，这些钱不能分割，应当归属于宅基地使用权人。租房补助奖和季差补助费这两笔钱每人13500元，应该支付给原告和李一了，后来的补差 年二原告一直和被告共同生活，吃饭和生活的费用还有取暖的费用也是由李大支出，年终还要给王一一万元。王一和李一买车开奶茶店曾经向李大借过15 ...
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考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 考核的法律后果： ① 优秀、称职：获得年终奖金 ② 基本称职：一年内不得晋升职务 ③ 不称职的：必须降低一个职务层次任职 ④连续两 中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第八章 奖 励 第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他 ...
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12 6500 145 合计 96000 4140 薪资 78000 1740 年奖 18000 540 全年合计 96000 2280 如果报酬8000元全部以月薪的形式发放，则每人每年需交纳个人所得税4140元； 如果将报酬拆分为月薪6500，年终一次性奖金18000，则每人每年需交纳个人 ...
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津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 ...
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），不构成转售牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、作为江某明与厦门宏X欣建材有限公司劳动争议纠纷（ ...
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管理岗位并经董事会批准的人员，第9条对公司发展有突出贡献高管人员进行奖历，绩效奖励安排及发放授权给董事长和总经理制定实旋。而且，何新宁在深圳 。深圳康美生物科技股份有限公司未能提供有效证据证明公司曾设定其所主张的经营目标而年终确未达到。根据天健正信会计师事务所出具的深圳康美生物科技股份有限公司年度财务 ...
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