广东省劳动争议案件 -案例分析搜索

佛山劳务派遣工受工伤时应如何索赔

派遣到用人单位工作，那如果发生工伤，谁应承担赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2017年5月5日被告一（劳务派遣公司）派遣陈某共住院57天。【仲裁裁决】依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条 ...

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交通事故和工伤可以获得双重赔偿

劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年6月21日）第6条规定，劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

同意支付上述款项，原告将依法追究被告责任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。深圳市宝安区劳动争议第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下：一、 ...

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倒签的劳动合同，是否有效？

错误。判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初16537号民事判决；驳回赵某的诉讼请求。观法评析案件争议焦点：1、倒签的劳动合同，是否有效第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014 ...

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倒签的劳动合同，对申请劳动仲裁是否有效？｜观法劳动仲裁咨询

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九级工伤赔多少钱

加工厂经营者）。申诉人*诉*（原广州市番禺区沙湾*木制品加工厂经营者）因社会工伤保险而引发的劳动争议一案，本会于2014年2月18日予以立案受理，并依法组成仲裁庭开庭审理。当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，本 ...

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工伤索赔精神损害赔偿的问题

有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开的关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，其中第5. 规定 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案：相关法律法规： 1、《广东省工资支付条例》第24条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。结论：根据上面的法律法规， ...

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用人单位明知员工学历不实，能否以员工虚报学历为由解除合同？

对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心调取了被告于2006年9月20日一公司、2006年12月30日与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜，损失金额分别为100万元、每年53 ...

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我国民事诉讼管辖制度的革新

规定基层人民法院管辖诉讼标的额为40万元以下的一审案件;北京、上海、广东省规定高级人民法院受理有财产争议的一审民事案件，争议金额不得低于1亿元[10].当然，有些，可由侵权行为地法院管辖”[11].三是取消一般地域管辖中对经济合同纠纷案件的原告就被告原则，改为可向原告住所地、原告经常居住地或被告现在 ...

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