生于19XX年XX月X日，被申请人前身为章丘市XX中学，双方符合法律规定的主体资格。 2、被申请人未给申请人缴纳社会保险。 3、被申请人未支付申请人2020年 ：1、申请人主张自2007年10月到被申请人处从事保洁工作，双方开始建立劳动关系，入职时工资为现金发放，2019年改为银行转账，并提供中国建设 ...
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法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东资格。 裁判结果 西安市碑林区人民法院于2014年6月10日作出（2014）碑民初字第01339 公司的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。 ...
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某不用来上班，韩某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4 补偿金。案件审理一审法院经审理认为：韩某与A公司均符合法律、行政法规规定的劳动关系主体资格。韩某于2014年6月入职后至2021年8月，期间虽存在不在岗 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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，且其工资并非首高发公司发放，故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的 ...
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确定劳动合同的期限，合同双方在合同存续期间建立的是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者 ...
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定 也不存在组织上的隶属性。综上种种，不能判定常某与被告之间建立了劳动关系。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机 ...
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、管理并支付报酬，则倾向于劳动者与个体工商户之间存在劳动关系。2、单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定， 未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资 ...
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