，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理 为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元， ...
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无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险 不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检 ...
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人僵持着，眼看孩子的临产期也越来越近了。 湖北朋来律师事务所律师余斐称：李女士怀孕期间，她的现任丈夫张先生无权要求离婚，如果李女士先提出离婚则不在此限;此外，根据《婚姻法》解释三规定：在婚姻关系存续期间，父母一方拒不履行抚养子女义务，未成年或不能独立生活的子女可请求其支付抚养费。因此 ...
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。甲夫妇如约将5万元付给乙夫妇，剩下5万元待孩子生下后一次付清。在怀孕期间，乙女对其肚中的孩子产生了母子感情，欲将钱退还，要求孩子归属 关系，虽然法律没有作出明文规定，但它的出现还是有一定进步意义。它帮助一部分自身无法妊娠怀孕妇女解决了获得子女的难题，使他们圆了父母梦，享受到正常人的天伦之乐，对家庭的 ...
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裁决公司不服裁决结果，诉至法院要求不支付李女士2018年1月至2018年4月期间工资差额。北京市通州区人民法院审结此案，不支持其诉求。李女士于2015年4月 2018年1月至2018年4月期间工资差额的诉讼请求，不予支持。法官提示，这个案例提醒我们，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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在是否应当受理该案的问题上产生分歧。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。但女方在婚前与他人发生性关系导致婚后怀孕的情形是否属于确有必要受理的范围呢？由于对此法条的理解不同而产生两种不同 ...
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于2000年7月6日不公开开庭进行了审理。因查明当时被告林某正处于怀孕期间，本院依法以（2000）深福法民初字第1218号民事裁定书驳回原告的起诉。 夫妻共同财产；三、要求进行亲子鉴定并由被告给予原告精神损害赔偿人民币2万元。诉讼期间，原告变更并确认分割夫妻共同财产为：1．深圳市龙华福景花园4栋101 ...
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某不适合在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，张某在公司拟好的 天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某并无不妥。 ...
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导读：因男方恋爱期间存在过错，导致女方错误的处分了自己的性权利，进而怀孕、流产，精神抑郁，女方起诉到法院后，法院支持了女方的诉讼请求，法院 发展，使得人们线上线下的活动越来越频繁，已婚人士伪装未婚欺骗女士同居发生性行为导致怀孕的现象屡见不鲜。 女士在欺骗行为下错误的处分了自己的性权利进而抑郁，也有的 ...
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导读：因男方恋爱期间存在过错，导致女方错误的处分了自己的性权利，进而怀孕、流产，精神抑郁，女方起诉到法院后，法院支持了女方的诉讼请求，法院判决 发展，使得人们线上线下的活动越来越频繁，已婚人士伪装未婚欺骗女士同居发生性行为导致怀孕的现象屡见不鲜。女士在欺骗行为下错误的处分了自己的性权利进而抑郁，也有的 ...
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