刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而 的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于 ...
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分析。要处理好涉及房改房的纠纷，首先要了解住房制度改革的主要方式和不同方式下，职工拥有房改房的产权性质。我国城镇住房制度改革是为了适应经济体制改革， 的，其直系亲属或法定继承人可以继续付款购房。该规定明确了，分期付款购买公房者与单位脱离劳动关系的尚可继续履行公房买卖合同，已交足购房款后与单位解除劳动 ...
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；（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债 ，且执行难在我国又是普遍现象。 二、解决建筑业连环套欠薪的实体法措施 1．建立工程款支付担保制度 从源头上解决房地产开发商拖欠建筑企业工程款问题，必须约束业主支付 ...
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天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己？” 视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 “社会保险管理部门的要求不符合我国养老保险制度的相关规定。” 已经参加了工作，这部分职工没有个人缴费的记录，为了解决这部分职工的退休待遇问题，国家制定了视同缴费年限制度。 单律师解释，所谓视同缴费年限是 ...
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全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题 ，向林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某 ...
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全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题 ，向林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某 ...
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以及是否可以在一定条件下对某个自然人是否具有某个农村集体经济组织成员资格作出认定的问题,认识不一。本案明确了法院在审理此类案件中,应当比照《农村土地承包法 部门和乡级人民政府重点公开征收土地及其补偿、补助费用的发放、使用等政府信息,这可以说是对我国征地公告制度的新要求和重要补充。实践中,如果在征地中 ...
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的法律概念企业改制的概念：企业改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。从法律的 。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...
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置于第一优先受偿权(又称超级特权或绝对特权)的地位,以更好地体现我国劳动立法的社会政策目标。同时,为均衡各方的利益,立法上可规定:职工享有第一优先受偿权 关系、劳动法关系、家庭法关系的社会实践中，需要通过优先权制度加以保护的情况还会不断出现，不建立完整统一的优先权制度，则相关问题将难于得到协调、有效和 ...
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法律的严惩。根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定：“用人单位与劳动者之间形成了 ，虽然我国诉讼制度规定了“谁主张，谁举证”的证据规则，但作为行政主管部门和司法机关，在日常监督管理和案件审理过程中，为了促进合法用工制度的建立， ...
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