、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达 时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议 ...
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6月30日。2006年6月25日，公司将已填好的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上 违约金，保护了工人的合法权益。厦门律师析案：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视， ...
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工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊 ...
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拖欠工资及绩效二 一、上述武汉劳动案的争议焦点为： 1、2011年7月至2014年7月期间，上述武汉劳动案中公司与员工是否约定了员工年薪的50 计划》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据。因此，公司应按《劳动合同》约定的工资数额进行全额发放。 三、关于上述武汉劳动案中第二个争议焦点 上述武汉劳动案中双方 ...
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）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人黄某某，该公司员工。 被告（原告）宋某某，女，汉族，高中文化程度。 原告（被告）洛阳 拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为原告补缴养老 ...
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案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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、解决建筑业连环套欠薪的实体法措施 1．建立工程款支付担保制度 从源头上解决房地产开发商拖欠建筑企业工程款问题，必须约束业主支付行为，建立业主工程款支付担保制度。即政府作为社会 的垫付欠薪。享受时间为垫付欠薪申请期前6个月，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度职工年平均工资 ...
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代管了。 两年前，该公司一名员工被无故开除，该员工不服，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中 依据查明的事实，判决被告某铝塑复合管有限公司南京江东分公司一次性支付原告何伟工资632元、经济补偿金8000元以及职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司 ...
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、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位 争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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