以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资 其违法行为合法化，这更说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的 ...
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行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按 ...
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2012年8月份离开公司时，建筑公司欠其工资款3200元，公司财务科为其出具工资欠条一张。2013年1月，王某将建筑公司诉至法院，要求建筑公司支付 争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
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月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院 期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确 ...
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告知余某和法院，也未通知余某申报债权；《清算报告》中同样未包含拖欠余某的工资 二、涉及的法律问题分析 就以上均以该快餐公司作为被执行人的两 清算组成员，而应启动审判监督程序变更被告为清算组成员。执行部门在查明快餐公司注销的事实之后，应当报至本院院长，由院长提交审判委员会讨论决定是否需要再审。再审程序 ...
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月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院 期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确 ...
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胡先生申请劳动仲裁，要求公司支付当年3月5日至4月5日的工资4445元、拖欠工资的25%补偿金925元；归还劳动手册并开具退工单，将人事档案退回 45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法； ...
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公安局。 分歧意见 在本案的审查起诉中，对程某的行为是否构成盗窃罪问题，存在两种截然不同的意见： 第一种意见认为，程某和老板李某之间存在因工资的给付而产生的债权债务关系，按照我国法律规定，李某应当无条件地将拖欠程某的15000元工资支付给程某，但李某借故无钱拒不支付。程 ...
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（以下简称水泥公司）为与被上诉人江西省第一房屋建筑公司（以下简称一建公司）拖欠工程款纠纷一案，江西省高级人民法院于1999年12月17日作出（1998）赣 该工程，该部分工程款39474.02元水泥公司应予支付；关于熟料库基础土方问题，水泥公司提供的工人工资表不能证明支付工资的原因，且未对一建公司提供 ...
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的在编船员向广州海事法院申请债权登记，称万富公司拖欠实施救助之前4个月的船员工资及实施救助之后2个月的船员工资；珠海联大船厂也向广州海事法院申请债权登记，称 ：本案是一宗涉外海难救助报酬纠纷案。万富公司与救捞局没有就救助合同适用的法律作出选择，根据《中华人民共和国海商法》（下称海商法）第二百六十九条的 ...
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