经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不 商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这 ...
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固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即是以此 ...
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很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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平等协商，采取书面方式进行调岗。 2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。 根据我国《劳动合同法》第40条第 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“ 。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动 ...
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某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，用人 ...
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竞争警示线 6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司 7、5%重大股权变动警示线 8、临时提案权3%，提前开小会 9、代位诉讼权1% 会就是采取了这种股权结构防止被外资控制。 方法5修订公司章程 我们查询到这样一个案例：2014年，上海新梅公司为应对兰州鸿祥建筑装饰材料公司的持续增 ...
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年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的 自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形 ...
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会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本 这也是对人力资源管理提出的一个挑战。 （6）设立企业负责人首席执行官（CEO）、战略决策委员会、独立董事等制度安排。在2000年1月9日的新世纪 ...
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双方没有谈拢，不欢而散。林某经过深思熟虑，于2013年10月18日办理离职手续，房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。后林某通过 意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金，理由是系林某（劳动者）首先提出解除劳动合同的。其实这种认识是错误的，根据我国劳动合同法第46条第3项以 ...
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