医疗费2万余元、医疗器具费2000元、护理费10500元等各项费用。由于李x不能行走，只能聘请家教补习功课，支出家教费7200元。经鉴定，现李x已 月23日），单位领导决定同意休假，李xx正常上班工资为3500元，休假期间无工资。"李x另外出示x环球x公司开具的培训费发票，金额为10710元，票据开具 ...
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本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省郑州发电设备厂、河南思达发电设备有限责任公司、河南思达科技（集团）股份有限公司、河南思达科技投资股份有限公司及河南思达商业 ，甚至连一般违纪都够不上，被告纯粹是欲加之罪、何患无辞，鸡蛋里挑骨头，说明白了其实就是看原告由于患病不能正常上班，在患病期间不能为 ...
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，能不能在工伤保险待遇中得到赔付？ 对此，仲裁委在审理此案的过程中，两个不同的观点成了辩论焦点： 一种观点是：文松洪要求公司支付 特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故) 、特定损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) 。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威 ...
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劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007年12 的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。普XX是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定 ...
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出来后，陈静被指出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。结果出来后，公司认为有传染性质，要求复查。然而，复查结果却称能正常上班。 “我觉得很委屈。”陈静 9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈静交出了手中的工作。休假期间，她找到了更多不能歧视乙肝病人的规定，并去重医附二院 ...
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不接收这80名职工职数，导致部分职工集体上访为主要原因力，使原告订约目的不能达到，因此原告可以解除或终止合同，不需要劳动仲裁作出认定。 第二，应当肯定被告拖欠80名 ，法定判定归被告占有、使用，显属不当；二是本企业认为在本案一、二审之间，被告以个人或其所拥有的公司或不合手续的开支40万余元，属返还范畴 ...
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说法是，保险公司不会无故拒赔，吕大军的案子可能是汽修公司在提出理赔请求时延误了时间。对于保险公司的这种解释，吕大军显然不能接受，在和汽修公司打官司的时候，汽修公司方面明确表示多次向保险公司要求索赔，但保险公司坚持以手续不齐等各种原因拒赔。“以前出事故时，交给保险公司的 ...
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女孩了？ 内心的想法很快就演化成了实际行动，朱小姐在男朋友上班时拼命的电话轰炸，动不动就是我觉得你不爱我了你是不是变心了我们分手吧 开始时当朱小姐表现 先是开会讨论了案例，并给她安排了适合的导师。最重要的一点是一定要按照导师的话去做，不能急于求成。 导师根据分手的原因、男女之间对待这份感情的投入和态度 ...
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，劳动关系也在原告处。但是张某一自2009年后就没有上班，办事处也未正式成立，案涉房屋一直是由张某一在出租获利。但张某一称，办事处成立 代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一，A公司与张 ...
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没有月供的来源，还四处被讨債。通过他的讲述，我看了他登录的交易账户，我发现他亏损的原因主要是重仓操作。小赚钱即出局，然后立刻反向操作，一直到一 的。实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这类证据，不代表不能维权，仍然可以维权，只是 ...
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