是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ，用工单位不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残）鉴定，接到劳动能力鉴定通知书后，用人单位或劳动者本人对鉴定结论不服的可以申请重新鉴定。最后 ...
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的程序严重违法。对于此类违法，应建议有关部门对此予以撤销，按照法律程序，重新出售。(三)明确责任，加强对中介机构的监督与管理，加强产权交易的法律法规 ，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工 ...
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王某系某化工公司工程师，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某 措施。既然用人单位可以采用提前通知期和竞业限制作为劳动者保守商业秘密的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同 ...
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的竞业限制约定是否有效。对此，有两种观点：第一种观点认为双方的竞业限制约定有效。理由在于：李某与甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分， 情形下，由于劳动者不得不在一定期限内离开自己所熟悉的领域，由此导致其自主择业或重新就业的领域变窄，因此，必然影响其再次就业，进而可能影响到劳动者的生存权。 ...
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2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效 证明至少在2008年5月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而希望重新建立劳动关系，应视为2008年5月底为双方劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动 ...
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变更诉讼请求的，一审法院应当从程序上裁定驳回起诉，以便当事人在明确法律关系后重新起诉。当事人主张的民事行为的效力与事实不一致，属于在法律关系确定的情况下 其他合法权益，比如寻求替代交易的难易程度，是否信赖该合同会依约履行而签订连环合同。另外，也可以考虑债务人是否属于故意违约等因素。对于过失违约的，可以 ...
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于1997年进入广联印花厂工作。2003年3月20日，广联印花厂与陈某重新订立劳动合同，约定陈某在广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广 签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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定性。承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；可以是物，也可以是其他财产，但必须具有特定性 承揽人也可以依照法律的规定行使留置权。7．定作物所有权的转移定作人签订承揽合同的目的是要取得定作物的所有权，承揽人在完成工作后也有义务将定作物的所有权 ...
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其所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉称 ，无正当理由应当出庭作证。另请求法院对亚X公司所提交的该项证据，是否已经超过举证时效进行审核，因此该项证据不应予以采纳。对于发票真实性、合法性 ...
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电子有限公司（以下简称罗奇泰克公司）处从事冲床作业工工作，原、被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定为 的可能，但职工在技术上或心理上不太合适，强行安排工作会有某些不利，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。当然，对于职工而言，如用人单位 ...
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