20日发出“离职通知单”，并完成了后续的离职及退工备案手续。公司未违反劳动合同法规定，故无需支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。苏州工业园区人民法院一审查明： 。本案一审的争议焦点是：被告京隆公司解除与原告张建明的劳动合同是否有合法依据。苏州工业园区人民法院一审认为：用人单位的规章制度是用人单位制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
解除劳动合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -了解详情
故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为违反了劳动合同、公司《员工奖惩条例》的规定，隆湖物业公司依据《员工奖惩条例》 单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-490927.html -了解详情
本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司 管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立了书面的劳动合同，从劳动者为用人单位 、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为劳动者办理社保手续、 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
要求被告公司支付赔偿金28333元等。【分歧】针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的 制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第二款之规定，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-483239.html -了解详情
年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，要求单位在解除事实劳动关系时支付经济补偿金，而不论用人单位是否违法解除。 我们认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
内部授权和审批程序，不是其公司的真实意思表示，违反了公司薪金分配原则，既显失公平，又违反了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且荀 条款主要存在两个争议焦点：第一，该条款是否有效。对此法院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续 之后经济补偿金的待遇，张某不服，起诉至法院，法院审理也认为单位的行为不构成违反终止。后经法院的主持，张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行 ，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-372835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务