后，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于 工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤 ...
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答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬， ...
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《劳动法》保护的劳动者 1995年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系，没有身份的差异。劳动法调整劳动关系是 克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据目前北京市的相关规定，试用期期间，月工资不得低于1260元。...
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？ 别担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说， 的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持 ...
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其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担举证责任，举证不能则承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动 ...
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。申请人通过《劳动合同》为答辩人设定的违约条款违反《劳动合同法》的强制规定，应当认定无效。 二、申请人要求答辩人赔偿经济损失1184896元，缺乏事实和 辛苦，需要长期出差和加班，且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理 ...
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基数按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、住房公积金至正常退休年龄并办理退休手续止，扣除申请人缴纳的社会保险费后，伤残津贴实际金额低于郑州市最低工资标准的 ，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》之规定，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付 ...
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穗人社函〔2013〕399号广州市人力资源和社会保障局关于调整本市失业保险金标准的通知 各区、县级市人力资源和社会保障局，各级社会保险经办机构，各参保 ： 根据《广东省失业保险条例》和广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2013〕27号）的有关规定，现就调整本市失业保险金 ...
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