工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日 天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-356337.html -了解详情
工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日 天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-297132.html -了解详情
2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工， 楼层有电梯一部、男女厕所不超过6个，按照日常生活经验法则和被申请人与交警支队签订的协议，申请人负责的卫生任务按正常情况下，可以在服务单位工作人员上班前2 ...
//www.110.com/ziliao/article-288545.html -了解详情
险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休 。劳动者不得重复参保。劳动者一生中，可以从事多项工作，也可以多次签订劳动合同，但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时 ...
//www.110.com/ziliao/article-243149.html -了解详情
2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在 的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初未与其签订劳动合同，之后，虽然签订合同，却将两份劳动合同全部留存。此行为，都明显违反了劳动法，侵犯了劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940145.html -了解详情
争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请 ...
//www.110.com/ziliao/article-939399.html -了解详情
月6日，经朋友介绍到某单位处上班，从事混凝土搅拌车司机工作。未签订劳动合同、未购买社保。月平均工资2750元。 2011年10月31日晚上10点左右，石 司法鉴定对石的伤残按照工伤的标准进行鉴定后再行赔偿。这样就省去了工伤认定、劳动能力鉴定等漫长的等待时间。经武汉爱民司法鉴定所鉴定为工伤伤残级别十级。 ...
//www.110.com/ziliao/article-466403.html -了解详情
解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： ...
//www.110.com/ziliao/article-939899.html -了解详情
解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-939829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务