亦未为其缴纳社会保险。2022年4月,韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,请求:1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月期间存在劳动关系 向其支付经济补偿金17514元;4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决:一、确认韩某与A公司自2016 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -
了解详情
。其次,该表下方虽有“08年3月18日”字样,但该时间仅是填表时间,而非入职时间。为此,原审法院采信×××的主张,确认其入职时间 三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内,向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-558474.html -
了解详情
、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同,离厂前两天即11月10日,她已经口头向厂方提出 ,也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日,而鉴证机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -
了解详情
一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司,劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此,仲裁法官表示,根据“谁主张,谁举证” 9月至2004年6月的工资为1500元,2004年王某与公司签订劳动合同,约定工资为4500元,该合同期满后,王某于2007年又与公司续签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -
了解详情
工作,后升职为管理层,薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险。没有休息日,日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份,单位因 单位没有签订劳动合同,依法需要承担11个月的双倍工资;第二,单位没有缴纳社会保险,需要赔偿保险损失(这一项因济南市当地的劳动局不受理,所以没有申请); ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -
了解详情
。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后,何伟向劳动争议仲裁部门申请仲裁,但在法定的45日内,仲裁部门未能 、证明劳动关系以更有效地保护劳动者权益,签约的效果是使劳动合同生效,即确认劳动关系而非建立劳动关系,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -
了解详情
。其次,该表下方虽有“08年3月18日”字样,但该时间仅是填表时间,而非入职时间。为此,原审法院采信×××的主张,确认其入职时间 三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内,向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -
了解详情
某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作,职务为总经理,任职起始时间为1996年3月,双方未签订劳动合同。同年3月5日,葛某到工资1000元,4月、 考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令恒田仓广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -
了解详情
某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作,职务为总经理,任职起始时间为1996年3月,双方未签订劳动合同。同年3月5日,葛某到工资1000元,4月、 考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令恒田仓广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -
了解详情
主动认定**公司未依法为田**参保,并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由,违反了民事诉讼‘不告不理’的原则,存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知 驳回上诉人田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评:对于田某的入职时间,历下区劳动争议仲裁委员会认定田某2005年入职,而历下区法院则认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -
了解详情