申请人缴纳了工伤保险，且缴费基数仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害 大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其 ...
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级工伤伤残：2011年10月，吉林省长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数 的规定只能赔偿20余万元。由于死者家属要价太高，公司就慕名聘请陈剑峰律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在 ...
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签订书面合同，解除合同通知违法【案情】2007年3月，谢某进入某波纹管公司上班，未签订劳动合同。2011年2月21日公司通知谢某于当日下班前与公司签订劳动 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个月 ...
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。X公司收到该鉴定结论后，未在规定期限内提出复查。XX受伤后未再回公司上班，XX公司未向XX支付工伤待遇。2011年10月11日，XX向广州市番禺 XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的 ...
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级工伤伤残：2011年10月，吉林省长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数 的规定只能赔偿20余万元。由于死者家属要价太高，公司就慕名聘请陈剑峰律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在 ...
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保障局的认定结论。 宣判后，华美公司又向北京市一中院提起上诉，二审法院对原判决予以维持。 「案情分析」 本案中邓佃莲是在下班回家途中被机动车撞伤，造成邓 ，劳动部1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》已有专门规定，该办法第二章第八条第九款规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者 ...
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事实骗取工伤认定的情形，并已在公司内部造成了极为恶劣的影响。公司领导听闻非常重视，本着对社会负责、对公司负责，同时也是对甲本人负责的态度，经研究决定对 原告经向见证人某某核实，某某陈述其从未在甲相关工伤认定材料中出具过任何证言，也从未签过名，而且事发当天她也没有到公司上班，所以不可能看到甲受伤的情形。 ...
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工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位上班，是否向原单位不断主张权利，是否已在其他单位 争议发生之日。 3．《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间 ...
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委员会认定王立平伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，确认停工留薪期为一年。王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008年 王立平主张工伤待遇赔偿的时效早已超过法定期限，且已近4年，虽然其本人在办理案件过程中表示曾多次向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。本案 ...
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委员会认定王立平伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，确认停工留薪期为一年。 王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008 立平主张工伤待遇赔偿的时效早已超过法定期限，且已近4年，虽然其本人在办理案件过程中表示曾多次向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。 本案 ...
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