正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么 如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知 ...
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5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有 不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的 ...
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擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其自始至终也没有通过电话与田**联系过。 管理系统截图载明田**入职日期为2005年5月16日；收入证明载明田**工作7年。从收入证明出具日期2012年11月2日以及载明田**工作7年 ...
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合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围内 的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明搬迁后实际路程很远，提供网络查询地图。该查询地图显示江桥镇至华亭镇，相距40公理，乘坐公共 ...
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，并向法院提出鉴定申请和调查取证申请，以证明王某提交给Q公司计划书内容中涉及的商业秘密。【法院判决】驳回Y公司的诉讼请求。【评析】广东长昊律师事务所商业 在很多案件中，如上述案件，就因为原告对自己所主张的权利范围过于抽象过于宽泛，且没有去提供证据证明其所主张的权利属于非公知信息，一审法院判其败诉。所以 ...
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的要件。明知他人有具体请托事项而收受其财物的，视为承诺为他人谋取利益。（四）离职国家工作人员收受财物行为的处理 参照《最高人民法院关于国家工作人员利用职务上 的结果。而且，被告人告诉给所有公司的只是一个降造系数的建议性的范围，并不是具体数字，同样其他单位能够中标，而XX没有中标就能证明该评标过程的严格 ...
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会员证、工资发放表等原始证据材料，对确认劳动关系及存续时间非常关键。但是王某与公司的劳动关系形成于八十年代特定历史时期，案件不具有典型性，争议的焦点问题 遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和 ...
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债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保 公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的 ...
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产品，并由此主张其技术股及AT公司的产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或 单位所拥有的，且其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得原单位的同意，并支付一定的使用费；未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的 ...
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**、郭*起诉称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但**公司一直没有转交档案。后向郑州市劳动和 ，故不能认定其已与祝**、郭**、郭*解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝**已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审判决认定事实清楚， ...
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