该《离职协议B》中签字。李某已按照双方协议的内容，办理了工作交接手续，但因对《离职协议A》中的补偿数额存在异议，未领取该款。 李某于2010 ，申请人与答辩人均应根据生效的法律文书确定的内容履行各自义务，而不是终审判决没有支持申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间 ...
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公司处理。被告主要负责人之一苏强华批注：同意陈某某意见，请人事、财务先办理离职，以便于陈某某尽快到新公司。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于 原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监石林出示过，被告没有让其办理书面手续，××诊断证明书》就可以了。 另，原告认可南京讯思雅信息科技 ...
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休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月， 离职这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理，但处理决定未书面通知朱XX，侵犯了其知情权和 文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已 ...
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关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有 都有明确的填写说明，用人单位在办理退工手续时，按照要求进行填写即可，而不得随意添加任何内容，否则，劳动行政部门制订的格式文件也就没有丝毫意义了。因此，笔者 ...
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，且两份通知书均已妥善送达。在《解除劳动合同通知书》中明确因申请人自动离职、严重影响公司工作、双方解除劳动合同的意思表示，申请人在收到《解除劳动合同 离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除 ...
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。而且被告之妻也是本厂职工，应该知道被告被除名的决定。因此，被告否认知道或者没有收到处理决定难以成立。请求判令维持原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p# 的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其 ...
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后用人单位的义务。由于客观事实造成某某公司暂不能为关某某办理完成离职手续，故不能为其办理社会保险转移。 关某某辩称：同意一审判决，不同意某某公司的上诉 年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系。关某某认可其在提出辞职后没有再向某某公司提供劳动，主张双方劳动关系已解除。某某公司上诉主张双方劳动关系还 ...
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等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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