处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应 员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者减轻 ...
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等，又让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后，公司没有再另行通知黄某签订书面劳动合同。几个多月后，黄某认为公司常克扣其加班工资，又不 须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般 ...
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情况选择相应的通知方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 理由和解除行为已做出的证据，同时还能决定劳动者诉权行使的时间。解除劳动合同通知书实际上已经成为用人单位在解除时必须及时履行的程序之一，很多用人单位 ...
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会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。 若公司人事经理 ...
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是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于2010年3月20日期满。 ，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？ ...
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请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位 的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多 ...
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工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至 劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的 ...
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岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王某认为，其在公司兢兢业业工作了6年时间，由于公司的原因导致其没有工作可做，不属于客观因素。而是公司的主观业务调整所导致，公司与其解除劳动关系是违法的，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司方认为，公司和该整车厂客户 ...
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年7月起，受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。 某旷工30日以上的理由不能成立。公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向候某直接送达解除劳动合同决定书，只是在报纸上声明，不给候某申辩机会，程序明显 ...
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，说明只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，而不论过错如何。 对上述两种处理 倍工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工，另一方面 ...
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