元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退，这工资还能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司 离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以 ...
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月，孙某某向代表处称，将在现在合同结束后离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。 合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在 ...
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天后，公司将她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称， 证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、收入较高，往往不愿放弃现在的岗位，很多人都要求 ...
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签订劳动合同，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【 和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者 ...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期 限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、 ...
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评析 本来是固定期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍 ...
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从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能 劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6 ...
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世界这么大，我想去看看，现在很多年轻员工跳槽的现象是非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法 但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用 ...
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防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。我们现在的问题是如果合同中只具备部分条款，那么此合同还成立劳动合同吗？劳动者与用人单位之间是否成立 天；以及用工协议的解除事项。之后，狗蛋在公司处工作至2014年1月30日离开。2014年4月，狗蛋以未签订书面劳动合同向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，工作五年多，有购买社保和签劳动合同，兢兢业业为公司利益打拼多年，任劳任怨。公司以其未参加公司考核，不胜任现在的工作，公司未和其商量，强制将他调离 与其的劳动关系。用人单位违法调岗，未与劳动者商量确定、降低工资薪酬。属于违法解除劳动关系。陈先生工资5500元，工作五年半，获得仲裁委的支持，得到违法解除 ...
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