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《劳工合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 吴某之间建立了劳动关系,却未签订书面劳动合同,一年期满后又吴某签订无固定期限劳动合同,应当依法向吴某支付未劳动合同双倍工资,并自建立劳动关系之日的 ...
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年5月1日签订劳动合同劳动合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日。2009年8月8日晚,陈某因其他员工发生纠纷被酒家经理 ,龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 对于所在岗位没有特定的要求,也属于劳动合同直接相关的基本情况,一般来说,用人单位能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕,怎么办? ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-940768.html -了解详情
法律。其中规定,只要有劳动关系,就要劳动合同。企业违法履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。 尽管劳动者用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -了解详情
用工却合同不服仲裁上法庭 公司员工签订劳动合同,还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天,银川市 受到事故伤害且经工伤认定的,依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤,伤残等级 ...
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劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理,每月工资4000元,未签订书面劳动合同。李某工作一年后,能完成业务指标,被飞某公司 】1、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,飞某公司应当向 ...
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日至2 0 1 3年6月1 3日未劳动合同的二倍工资差额为17729.8元。 被诉人辩称:申诉人我方存在劳动关系。 本会查明:申诉人X主张,其于 时称,X是其妻子,负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定,用人单位劳动者签订劳动合同的,可以以下几点情形确认双方 ...
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案情回顾: 刘某自2005年2月至2009年12月,在某公司上班,未签订书面劳动合同。因政策原因,该公司于 2010年2月关闭。2010年2月,刘某向 劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他属于工资的费用。 在政治经济学中,工资 ...
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关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位支付经济补偿是对劳动者的再次伤害 就是不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未劳动合同双 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
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