提交相关证据证明，对此，本院不予采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告 处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反 ...
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月1日实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部20号令）第30条、第31条的规定，用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的，由人 争议只能通过行政部门解决。由此可见，处理此类问题，人社部和最高人民法院意见一致：《社会保险法》第83条、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的“社会保险争议”是指用人 ...
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至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳社会保险费。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告 其月薪变更为5000元／月，并无不妥。劳动者正常提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中，原告确认2010 年8 月1 日至2010年11 ...
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到劳动者个人的权利，而且相关保险基金的建立更是强化了其社会责任。 本案中被告不按期足额缴纳社会保险费，不仅侵犯原告个人权利，也是严重的行政违法行为。 医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了原告帐户收入，对此损失被告应当进行赔偿。 具体来说， ...
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百分之二十五的经济补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国 故此，得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起， ...
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〕14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、 ...
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到公司签订导致合同被漏签，公司并没有故意不签合同的恶意，蒋某的工资已经足额支付，因此也就不存在支付双倍工资差额的问题；蒋某生病是她自身的原因 的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位 ...
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1月，并为原告缴纳社会保险费至2009年11月，应认定原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者按时、足额缴纳社会保险，因此对原告要求被告继续履行缴纳社会保险金的此项诉请，符合法律规定予以支持。原告早于2000年10月下岗，2004年8月23日原企业改制后，原告一直未去被告处办理 ...
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李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系， 提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3 私自截留枫桥公司营业款2000元至今未返还。2、刘洪志在仲裁过程中承认枫桥公司已与其签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险费，且刘洪志在枫桥公司工作 ...
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