报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款 ，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日 ...
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报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日 ...
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关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者 期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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系农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》（渝办发〔2007〕147号）的规定，农民工参加社会养老保险从2007年7月1日起开始实施。因此2007年7 参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间，应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额 ...
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进行了审理。原告陈某某及其委托代理人包敬立，被告江苏世纪天虹纺织有限公司的委托代理人李苏、姚旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 的案例分析，智慧律师认为在诸多判决中虽未明确写明其它情形作为判决支持或驳回的理由，但在实际案件中可以视为酌定情形，如工作年限、工资高低、其它诉讼请求 ...
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系农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》（渝办发〔2007〕147号）的规定，农民工参加社会养老保险从2007年7月1日起开始实施。因此2007年7 参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间，应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额 ...
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《人口与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后，也是得到相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在 某公司、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出辞职。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第 ...
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报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 月份入职的话，2012年5月劳动合同终止，双方都不再续签合同。那么经济补偿的计算是：从2008年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法 ...
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