【案情】 2009年5月,原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天,原告从公司骑自行车下班至回家途中,被 人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-243553.html -
了解详情
在遭到拒绝后,王某亲属随即诉至法院,要求企业依法赔偿。 被告企业辩称:不同意赔偿。王某为雇佣人员,非正式员工;且王某家属已获侵权第三人赔偿 有法律依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-240691.html -
了解详情
在遭到拒绝后,王某亲属随即诉至法院,要求企业依法赔偿。 被告企业辩称:不同意赔偿。王某为雇佣人员,非正式员工;且王某家属已获侵权第三人赔偿 有法律依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-213145.html -
了解详情
职工被企业辞退,向劳动仲裁申诉,要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资,因用人单位拒不到庭,也未向仲裁委提交答辩书等材料,仲裁最终对职工提交 工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见,用人单位对其单位支付员工的工资情况负有举证责任。本案中,某物流公司未参加庭审,也未提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-173590.html -
了解详情
不久后,公司给了小佳出勤22天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁,要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持 佳则表示,公司根据《员工手册》扣发其工资,但自己没见过这个手册,因此不合理。另外,给公司带来损失的问题,并不存在。 法院认为,用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-863102.html -
了解详情
撤销该条款,申请仲裁无果后,原告彭某欲向法院提起诉讼要求用人单位支付工伤赔偿。 法院经审理认为,劳动者及用人单位的合法权益受到法律保护。在该劳动纠纷一案中, 数额明显过低显失公平,应依法予以撤销。原告在工作期间遭受伤害,因被告未为员工缴纳工伤保险,则其工伤保险待遇由被告支付。法院遂依法作出上述判决。...
//www.110.com/ziliao/article-732363.html -
了解详情
对丁某死亡认定为工伤。今年2月2日,劳动仲裁委员会作出裁决,要求丁某所在单位向丁某的母亲和儿子支付丧葬补助金、工亡补助金共计157121元,并自2009 ,丁某在上下班途中发生交通事故死亡,已被认定构成工伤,丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-290938.html -
了解详情
。 2009年10月,乌鲁木齐市新市区法院审理后,驳回了中亚中心的诉讼请求,要求企业支付姬兴玲的各项费用合计53142元。该中心不服判决,上诉至乌市中院 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,但并未规定劳动者因违章操作应当赔偿用人单位的相关损失,并且劳动者为完成劳动任务受伤害时,其身体、健康权应 ...
//www.110.com/ziliao/article-284208.html -
了解详情
送达。2013年11月28日,杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年1月30日,仲裁委员会裁决公司应 担任人力资源部主管期间,公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务,而杨某作为人力资源部主管 ...
//www.110.com/ziliao/article-740279.html -
了解详情
经济补偿金。 仲裁裁决作出后,莫先生不服,于是向东莞市第一人民法院提起诉讼,要求酒店向其支付24个月的工资作为赔偿金。东莞市第一人民法院经审理,认为根据 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金?还是支付赔偿金?以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-591560.html -
了解详情