一个月的工资，也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双 双倍工资时效，首先要了解“双倍工资”是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中 ...
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争议，无需先申请劳动争议仲裁，可直接向人民法院诉讼。也就是说，《劳动争议仲裁条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》将已死亡职工与用人单位之间的法律关系 一词，仍未摆脱违反了代理制度的尴尬。一个不言自明的道理是：已死亡的徐老师不可能有什么“法定代理人”，难道会有可能有“委托代理人”或“指定代理人”吗？！ ...
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无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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，申请人自称于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限 、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个 ...
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，申请人自称于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限 、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个 ...
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本案，被告于2009年被正式派遣到原告处，但是被告申请仲裁的日期却是是2014年11月26日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限， 、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （2） 同工同酬只是一个从 ...
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属于童工，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革公司，劳动仲裁委却告知刘律师由于本案非法雇佣没有定性，所以不受理，只能 9日向蓬江区人社局申请工伤认定，在该期间，曾某仍是冒用徐XX名义，且曾某父母仍以徐XX名义与裕华皮革公司单位进行交涉，蓬江区人社 ...
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京城著名大律师杨文战律师介绍的）。2013年初，青田县劳动仲裁裁决单位赔偿10.5万元。单位不服起诉到法院，经调解，折合赔偿9.8万元。在外漂泊数年的 、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤伤残 ...
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先生的妻子马女士说，单位肯定是不同意协商的，就不要和单位接触浪费时间了。 因此，我们直接向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。 开庭后没多久， 、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 12、国家工伤 ...
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