损害的受害人或其依法承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属才有权提起，用人单位无权直接或代位提起。从程序运作上看，本案申请人水管站的再审申请已经 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...
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损害的受害人或其依法承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属才有权提起，用人单位无权直接或代位提起。从程序运作上看，本案申请人水管站的再审申请已经 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...
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劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金； 程序，因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及 ...
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效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中原告被双方 履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这是针对发生法律效力的调解书而言，原告不服调解协议，认为其对 ...
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损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁。 仲裁 2007年6月某五医院作为申诉人，以胡某为被诉人，某五医院 中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方 ...
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在内的职工提供上下班班车。2006年6月14日被告以公告的方式对公司管理者下班时间作出调整，规定管理者每天必须在20时30分下班并自6月14日起实行 认可。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间，被告对于原告主张的4月 ...
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损害的受害人或其依法承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属才有权提起，用人单位无权直接或代位提起。从程序运作上看，本案申请人水管站的再审申请已经 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...
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王某某并使其知悉，事实上王某某本人此前从不知有这份管理制度，直到本案仲裁程序开始的时候才收到浙江某某公司提交的作为证据出示的这份管理制度。故 劳动合同关系。王某某以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济 ...
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解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和 解除劳动合同的经济赔偿金以及拖欠的工资，其他请求并未支持。仲裁结束后，李某虽然对仲裁裁决结果并不十分满意，但为了节省时间，不想再继续诉讼，故未 ...
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法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职 如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了上述条件的其他文书，用人单位也不是就获得 ...
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