认定为工伤，万向公司作为用人单位，应承担相应责任。现已超过工伤认定的期限，如果不按工伤保险相关规定计算赔偿，肖合正将失去获得救济的权利和机会。原判由万 来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇 ...
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复议期内，未申请行政复议，2005年6月2日，该公司以市劳动局作出具体行政行为时未告之起诉期限为由直接向本院提起行政诉讼。 [裁判要点] 一审情况 一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤保险条例》第五十三条第（一）项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工 ...
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复议期内，未申请行政复议，2005年6月2日，该公司以市劳动局作出具体行政行为时未告之起诉期限为由直接向本院提起行政诉讼。 [裁判要点] 一审情况 一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤保险条例》第五十三条第（一）项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工 ...
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复议期内，未申请行政复议，2005年6月2日，该公司以市劳动局作出具体行政行为时未告之起诉期限为由直接向本院提起行政诉讼。 [裁判要点] 一审情况 一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤保险条例》第五十三条第（一）项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工 ...
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进医院治疗。医生诊断为高位截瘫。之后涂某漫长的一年都在病床上养伤，没有考虑过工伤问题。今年，该武汉劳动案中当涂某身体恢复健康后，涂某去申请工伤认定， 赔偿。 该武汉劳动案中其实如果过了认定工伤的时效，涂某就不能申请工伤赔偿了。但可以通过其它途径索赔！一般来说，工伤认定期限最长为1年，如果超过申请期限， ...
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进医院治疗。医生诊断为高位截瘫。之后涂某漫长的一年都在病床上养伤，没有考虑过工伤问题。今年，该武汉劳动案中当涂某身体恢复健康后，涂某去申请工伤认定， 赔偿。 该武汉劳动案中其实如果过了认定工伤的时效，涂某就不能申请工伤赔偿了。但可以通过其它途径索赔！一般来说，工伤认定期限最长为1年，如果超过申请期限， ...
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三人丁雪源于2018年3月28日向高新劳动局申请工伤认定，请求认定程德友受到的事故伤害为工伤。高新劳动局后依据第三人提供的相关证据材料 2018】73号行政复议决定书。三、责令被告合肥高新技术产业开发区人事劳动局在法定期限内重新作出行政行为。案件受理费50元，由被告合肥高新技术产业开发区人事劳动局负担 ...
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出具交通事故证明。凭借交通事故证明，因为上面没有责任认定，可以申请工伤认定，若人社部门认为不是工伤，应当举证加以证明，同前述相同。实践中经常遇到一些 应当出具交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。 ...
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劳动关系的有效证明（证明材料依据天人社发〔2012〕2号文件有关规定执行）。申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的，职工应当提交有效的劳动关系争议 、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据； （五）认定结论； （六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限； （七）作出认定决定的时间。工伤 ...
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。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出 或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害 ...
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