的申请。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准 ，双方仍可以选择标准工时制。本案中，双方已经约定为标准工时制，用人单位要改变为不定时工作制的，属于劳动合同主要条款的变更。按照《劳动合同法》第 ...
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月21日，王先生在找到新工作后就走了。2010年7月，王先生到劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司应支付王先生：工作期间未签劳动合同的另一倍工资及 年6月1日至2010年6月21日延时加班60小时，某公司应支付延时加班费。最后，该公司未为王先生缴纳养老保险，违反法律规定，应向王先生支付未缴纳 ...
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的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的 接受中人网站的采访，并要求对网友提出的下列问题进行解答：1、员工签署了自愿加班申请书后，是不是就可以不受限制地加班了，法律上对加班有何限制如何认定 ...
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的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。 接受中人网站的采访，并要求对网友提出的下列问题进行解答：1、员工签署了自愿加班申请书后，是不是就可以不受限制地加班了，法律上对加班有何限制？如何 ...
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发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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B企业很不正规，工资发放不及时，加班没有加班费，且内部管理混乱，遂提出辞工。本律师代理A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以主体不适格为由，作出不予受理通知书。没有了诉讼主体，如何起诉？赔偿金又能要回来吗？ 本律师经过慎密分析，因被申请人B系一个体工商户（叫深圳市XXX五金厂） ...
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2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司 系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼 ...
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如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条 补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资 ...
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这期间，黄某的月工资收入为税前6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订 的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资 ...
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置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日 主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。4、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除 ...
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