多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内， 时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。2.在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除 ...
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住院伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动 通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对 ...
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工伤保险报销，停工留薪期工资由单位支付，如果劳动能力鉴定评上伤残，依法获得伤残赔偿。 非职业病或非因工受伤，医疗费用由医疗保险报销部分，单位只承担医疗期内的病假工资和社保，如果没有给员工参加医疗保险，员工治疗费用无法报销的部分应当由单位承担。 《职业病分类和目录》 ...
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支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人 单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书 ...
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非 ...
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经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因 ...
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年12月1日起不能回来工作，也不能从事学校安排的新工作，那么在支付经济补偿金之后是可以解除劳动合同的。但该通知同时也规定“对某些患特殊疾病（如 在劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其继续缴纳社会保险，并支付病假工资及疾病救济费。 感谢宋家兴律师（湖北省武汉市）提供法律支持...
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贴片，每盒只有4片，疗效只有六天，每盒的药价是136元，因左腿膝关节处病灶面积大，每次同时要用两盒（8片），还需服用一些医生开的消炎药。晓凤全年的病假工资，只能支付2个月左右的药费。新年将近，许多法院忙着结案，许多人忙着过年，晓凤的这个新年看来是过不好了。 ...
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是因为工作压力大才导致这场悲剧，2011年4月，夫妻俩向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动合同，并支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司 ...
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