知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中： 1、经上海市知识产权司法鉴定中心鉴定，本案中专有技术资料均属于不为 获得经济利益，此价值性与实用性。3、惠某还与SX公司签订过《员工保密协议》，此体现其保密性。由此可得本案涉及的相关专有技术材料确属于商业秘密 ...
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单位；第五条约定，乙方在课题研发过程中应……，及时采取措施保护知识产权，如申请专利或者采取有关保密措施；第六条约定，执行本课题形成的专利，其专利权的 专利法》之规定，单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议外，专利申请权属于完成或共同完成发明创造的单位或者个人，专利申请被批准后 ...
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问题中哪些属于劳动争议的范畴，哪些需要当事人另行起诉解决？这就要通过专业的法律知识加以判断。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，我国境内的用人单位与 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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，影响业务拓展，从而产生竞争。关于保密及禁止竞业问题。双方签订协议的目的是为了保护商业秘密及知识产权有关的保密事项。被告作为原告公司产品销售， ，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告要求被告支付违反保密义务违约金的请求，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动 ...
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本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料，客户资源的 性，价值性，实用性和保密性。法律并没有规定商业秘密必须具备新颖性。但从知识产权的保护对象上考虑，可以看出法律所保护的是通过投入了人力、物力及 ...
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与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位 。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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具有共同侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误， 行为的构成要件相一致。包括：（1）侵权行为的存在。商业秘密属于企业的知识产权，员工不正当泄露、使用企业的商业秘密或做出任何侵害、破坏企业商业秘密的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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开发高频变频器软件；高某完成开发的软件的知识产权归TL公司所有，高某不得向第三方泄露。其后，双方均按约履行了该协议。 被告赵某自TL公司成立之日起 提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了TL公司的变频器控制软件符合 ...
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