护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金劳动争议案，本委受理后，依法由仲裁员杨博公开开庭独任合并审理。申请人X及其委托代理人张晓倦， 双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人处上班，因为其 ...
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日，被告以莫须有的罪名赶走原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对 ，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的 ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】（余伟安律师咨询电话 差额。本代理人当庭给予了充分的说明和补充。劳动仲裁委理解错误，故意回避该问题，属于事实不清，适用法律错误。二、 申诉请求第2、3项，根据 ...
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或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年 张属于主动辞职，因此对于其主张的恢复劳动关系是不成立的。虽然张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断 ...
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以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的 关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是 ...
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、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育。百花公司认为，两 等作引人误解的虚假宣传。 二、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第八条经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反 ...
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、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育。百花公司认为，两 作引人误解的虚假宣传。 二、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第八条 经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反 ...
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济南市中级人民法院提出上诉，认为济南灯具厂的客户信息不属于商业秘密，原审法院酌定赔偿150万元没有依据，请求依法撤销原判。济南市中级人民法院经审理认为，济南灯具厂 竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条的规定，如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿 ...
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命案。下面，分刑案概要、逻辑刑辩等两部分来讲述。第一部分【刑案概要】方某离职前曾在某公司工作时，和部门领导唐某有过矛盾。见下班的唐某路过，方某 他”。这里，刘某等人要求解决赔偿问题确是正当要求，但这毕竟是属于普通民事纠纷的范围；再说刘某等人已经报警，当方某逃跑后，赔偿等问题完全可以等待警方处理或由唐某 ...
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