都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法院经审理认为，据该 每月支付二倍的工资。但受利益驱动，部分不诚信劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段，企图通过诉讼获取二倍工资差额。此种不诚信行为 ...
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1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3月 诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细》、加班申请单、个税 ...
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此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并 的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候，与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金；也有一部分用人单位承诺劳动者可以解决落户问题，但签约后却未能依 ...
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。 申请人诉称：2014年10月10日申请人与被申请人签订劳动合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为税后25 为申请人在苏州缴纳社会保险，所以不存在再为申请人报销社保费用。因申请人系主动离职，按法律规定不属于被申请人支付经济补偿金的情形。被申请人同意解除与申请人 ...
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4月7日造价管理站要求与万太会签订劳动合同，万太会要求造价管理站补齐以前的社会保险，造价管理站未同意，万太会离职，离职前万太会的月平均工资1708元 具体的损失数额。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 ...
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备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签 恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题 ...
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上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议 。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到 ...
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上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议 。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到 ...
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劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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未与其签订2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的 等经营信息，属于负有保密义务的人员。因此，博晖公司可以与翟某某进行竞业限制的约定。 本案中，双方在劳动合同中未明确约定博晖公司支付竞业限制经济补偿的 ...
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