的有效证件。况且刘龙生、付卫华是以四川农机公司、并非西南农机公司的名义签订合同，其行为不具备任何表见代理西南农机公司的构成要件。信达货运部门作为专门 。如何让合同关系的真正当事人参加诉讼，承担其应当承担的责任，民事诉讼中有不同的制度保证，像本案这样，原告已经将真正的当事人以第三人的身份引入诉讼是一种 ...
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的，应当书面通知当事人。取得经营许可证的，应当持批准文件和经营许可证到工商行政管理部门办理企业登记注册。 2001年4月26日北京市通信管理局、北京市公安局、北京市文化局、 确定为信赖人的损失。（2）如果第三人尚未与其他人签订合同并仍有签订相同标的合同的愿望，则表明信赖人尚未丧失机会，不予赔偿。（3） ...
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现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即 ...
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患病或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。不管是何种原因，都是用人单位和劳动者之一存在着主管上的故意和过失 推定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置， ...
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主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被告知 合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、 ...
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的依据基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期至2017年3月1日。王某月工资为4000元。2016年 认为:虽然王某存在旷工行为，但是服装公司依据未生效的《考勤管理制度》单方面解除与王某的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于 ...
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了定金，并主张“不想卖了”“你这样就强买了”，原告刘某则称双方签订合同之前被告温某报价为3350000元，双方经中介撮合洽商后约定成交价格为3330000 的诉讼请求，因此，基于填补损害原则以及充分发挥违约金预防、惩治恶意违约行为的制度功能，就被告温某对其恶意违约行为应当承担的违约金应当分段予以考量和 ...
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，故该企业与该建筑物集群的物业服务公司之间的法律关系应受产业园区物业管理条例约束。案号：福建省厦门市翔安区人民法院(2013)翔民初字第2200号；福建省 合同履行结果的当然合理期待内容。达到“使用条件”的永久性供电是开发商在签订合同时必须“承诺”，且在交楼时必须满足的必备条件，这一基本要求不因后续《 ...
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买卖合同纠纷上诉案 本院认为，王飞系建工分公司的负责人，其以建工分公司名义对外签订合同属职务行为。2008年7月15日王飞以“杭州建工集团有限责任公司宁波市 项目部章问题，上诉人在二审中提供了证据1建设工程项目管理合同、证据2印章使用承诺、证据3企业管理制度证明其主张，因证据2印章使用承诺涉及夏太宝 ...
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机构或者因特定事由组建的临时性机构，均可以行使行政上的管理权。这种行政管理权是行政管理功能的体现，目的在于指导、监督或控制下属机构的行政权力，使之依法行政，并 属于订立合同时显失公平，更不属于一方欺诈、胁迫或乘人之危致对方违背意愿签订合同，纯系双方共谋损害国家利益之所为。这与合同法该条的规定是有重大区 ...
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