。 这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定 都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动 ...
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因此在已过法定时效的情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的 缴费依然不足十五年，对此，该司勤人员可以延长缴费至满十五年，并无实质性法律障碍。 湖南天地人律师事务所 杨 璇 律师2016年 1月12 日 [1] 参考（2011） ...
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月1日起至2013年12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低工资 的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动合同。2010年6月1日， ...
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46元，其中个人部分1594.96元，单位部分6525.5元。李某某因签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂 根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院为 ...
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作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不 ...
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作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不 ...
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，仲裁委于同年4月5日受理。徐某某要求沪铁分公司继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同，支付2009年12月21日至同年12月30日期间三次调查 沪铁公司支付调取材料的交通费的诉讼请求，缺乏依据，原审法院对此所作判决亦无不当，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同， 时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未 ...
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已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同， 时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未 ...
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