18日入职，担任模具设计一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年5月18日—2014年5月18日，离职前12个月的平均工资为3600元/月。 即使该案中的厂纪厂规合法，单单位提交的证明员工三次违规的证据不合法，其中三份处罚单中只有2次有员工签名，另外一份无员工签名，员工陈述不存在第三 ...
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经过特定的审批，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。2、需要认真审查合作各方的 起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 ...
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阶段的法律服务1、处理原目标公司签订的重大合同包括：通知缔约对方关于合同当事人变更；与缔约对方进行合同延期履行磋商；进行赔偿或者索赔。2、诉讼、仲裁等 。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括 ...
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月份从本市第三人民医院调入被告处工作，并与被告签订了劳动合同。同年11月30日被告安排原告到所隶属的分厂即苏州××设备厂工作，但原告一直在苏州家中待岗，并 《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日分厂通知原告到厂签收一份通知，但原告未签收，分厂也采取留置送达。该通知是被告于当日传真给分厂 ...
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的原告夏某某、卫某某、倪某某诉被告上海某某木业有限公司（下称木业公司）劳动争议、劳务合同纠纷案过程中，于2003年5月12日冻结了被执行人木业公司在奉贤区头桥 年11月9日，张女士与前夫唐先生）（系木业公司法定代表人）签订的《离婚协议书》一份。该《离婚协议书》上，系争归张女士所有。 1995年10月 ...
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，邵阳某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动关系，工作年限是从2004年1月1 日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动 ...
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，开庭时间定在2014年6月24日。以下为曹健律师为本案起草的民事再审申请书：民事再审申请书申请再审人(原审原告、二审上诉人)：赵某， 山东省青岛市中级人民法院(2012)青民一终字第971号民事判决书;2.确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决被申请人 ...
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合同为准。不管是王某、李某龙与新业公司签订的劳动合同，还是王某、李某龙与新业公司和江汉采油厂三方签署的劳务派遣人员招聘登记表，都明明白白、清清楚楚地写明王某 国有单位的所有工作人员都是国家工作人员或以国家工作人员论，只有那些从事公务的人员才是，从事劳务的则不是。 王某不是国家工作人员，虽在国有企业工作 ...
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，邵阳某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动关系，工作年限是从2004年1月1 日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动 ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。 2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活 自己的财产承担保证责任。国家机关不能担任保证人 107、不具有法人资格的企业法人的分支机构，以自己的名义对外签订的保证合同，一般应当认定无效。但因此产生的 ...
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