，涉案客户的名称、联系方式可以从互联网等公共渠道获得，不符合“不为公众所知悉”的要求，且Y生化公司没有采取合理保密措施，不具有价值性，故不构成商业秘密。原审 个特定客户信息。其次，Y生化公司与朱某约定了关于客户信息等经营信息的保密义务以及竞业限制条款，但朱某于2013年3月1日即进入X公司处工作，并 ...
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前??言本标准按照GB/T 1.1-2009的要求编制。本标准由人力资源和社会保障部提出并归口。本标准起草单位：人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动 应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关 ...
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小王2009年毕业后与某公司签订了3年的劳动合同，工作后，小王一直考虑着继续学习深造。最近，他报名了今年的研究生入学考试。小王很担忧， 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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某向东小口法律援助工作站咨询：“公司的要求合理吗？” 2017年6月，李某通过招聘进入一家网络公司，并签订了3个月的试用期劳动合同，其中约定若李某在 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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于2009年2月16日向刘某某发出《通知》，认为刘某某不符合某装饰公司员工的要求，因此不再为刘某某提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，刘某某未 解除劳动关系的主张，不予采信。法院判决：一、确认某装饰公司与刘某某签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回刘某某的其他诉讼请求 ...
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谢代义发出《通知》，认为谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求，因此不再为谢代义提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，谢代义 的主张，不予采信。法院判决：一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 ...
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谢代义发出《通知》，认为谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求，因此不再为谢代义提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，谢代义 的主张，不予采信。法院判决：一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 ...
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辞职，符合法律规定及双方《聘用合同》的约定，并非违约行为，医院要求支付违约金于法无据。双方签订的《高学历人员服务协议》中约定王医生在院工作八 法定情形以及是否需承担违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否 ...
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【发表人】广东长昊律师事务所 邱戈龙【案件导读】权利人若要指控他人侵犯自己的商业秘密，首先得证明他人对其存在有侵权行为，且该行为成立侵犯商业秘密还需同具备 公司与被告陈某、吴某签订的相关协议中，明确确定了陈与吴相应的保密义务与竞业限制。即D 公司对陈与吴有明确的保守D公司商业秘密的要求。在被控侵权期间 ...
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的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷 告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职 ...
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