。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。再次，劳动者应满足从事特定行业设定的资质 在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其 ...
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。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”再次，劳动者应满足从事特定行业设定的资质 合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其 ...
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终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定。该案应应视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。2003年1月，和平医院张贴了作出《关于聘用范某等52位 第一种意见是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位 ...
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合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。 当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也 ，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同 ...
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责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的 合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位 ...
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，补发工资5371元。 2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，某海外投资 谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外 ...
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个月的，按半年计算。特别注意：工作年限限制。1) 劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算， 可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。赔偿金：劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在 ...
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的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 （一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的 ...
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未参加第二次庭审，亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭 第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付 ...
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，每月 5000 元。2014 年 8 月，永新公司以林某严重违纪为由解除双方劳动关系。2014 年 12月，林某通过诉讼程序，要求永新公司支付违法解除 以下两种情形：第一，用人单位违法解除劳动关系，劳动者选择继续履行劳动合同且法院判决双方继续履行劳动合同。此时，双方劳动合同关系并未解除，因此尚不具备 ...
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