第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分 举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的 ...
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制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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表”等招用记录;(五)工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录;(六)对劳动者实施奖励或惩戒的资料;(七)支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用 、依本规则无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素合理确定举证责任的承担。13、仲裁过程中，一方当事人 ...
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，则认为晓尹提供的鉴定意见书系单方委托，鉴定不具有效力。涉及伤残赔偿金应按上海市农村标准计算，残疾系数由法院判决，对晓尹主张的护理费等均阐述了分歧观点。还表示先支付给 王龙委派驻工地施工队负责人。故刘亚招用晓尹的行为，应视为属王龙招用。综合晓尹在工地上劳务性质以及具体工作受王龙、刘亚支配，晓尹与王龙的 ...
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劳动成果。5.承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与 ，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作相应补偿。 综上，本案综合考虑了以上意见，采用第三种意见，认定原、被告双方具有劳务合同关系。 郑州高新区 ...
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