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(一)劳动合同权利义务的延续与转移 根据劳动合同法的规定,劳动合同履行过程中,享受相应的休息休假是劳动者的主要权利之一。与此相应,用人单位负有保障劳动者充分享有 ,穆某在某公司工作期间可以享受的休假应该以根据其在A公司和某公司的工作总年限确定。 公司作为用工管理方应对职工休假状况负有举证责任。...
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申请人工资370元及600元,用人单位的理由则是单位内部考勤的规定,该规定既没有公示也没有通过职工代表大会讨论通过,没有法律效力,克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定 被申请人处工作至今,根据劳动法的规定,工作满一不满十每年应享受5天的休假,而用人单位提供的两的考勤记录的证据并没有证明申请人 ...
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则有效,可以作为执行的依据定案,翔云公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的,符合法律规定。因此,请求撤销原审判决,改判驳回刘峰在原审中的全部诉讼 合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求支付休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现,主要是 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
问题有一定的争议:有观点认为,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等法规 到实际操作中仍然有难度。比如职工有社保,但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办?供职于两家单位,休假是否能享受两份?工龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-584148.html -了解详情
区(县) 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、 合同期限 第一 工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、休假等假期。 甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372083.html -了解详情
区(县) 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、 合同期限 第一 工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、休假等假期。 甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。 ...
//www.110.com/ziliao/article-304452.html -了解详情
局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定,经济补偿金的标准为按职工在本单位工作年限,每满一支付个月本人工资,最多不超过12个月; 未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、休假等争议,一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁委员会经过调查审理后 ...
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劳动案中因此刘某的工资不应低于最低工资标准,加班应该享有加班费,可以享受休假,被解雇时也可以依法享受经济补偿。 在该深圳劳动案中,需注意的 不一样。内部退养人员仍是在职职工,所以身份上还是单位人,根据与用人单位之间订立的有关协议领取生活费,而且用人单位和个人还需按规定缴纳社会保险费。提前退休是指 ...
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辞退。作为该单位的老职工,李某很是气愤,李某一直兢兢业业,从未旷工,乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益,违反了劳动法等法律规定。王学德律师,劳动 为其申请劳动仲裁,我经过案情分析、全面把控,给他申请的项目包括经济赔偿金、休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁,乙单位 ...
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经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工年假休假条例》里规定:工作110,年假5天;1020,年假10天。 3. 公司让休息时培训是 为零,基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的,法律规定试用期内,劳动者同样受到法律的保护,如果没有证据证明员工不符合该岗位,随意 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
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