、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列 ...
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劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。 评析： 现在很多企业为了留住人才，为员工解决北京户口，同时 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守商业秘密的情形外，企业与 ...
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，所以不符合55岁退休的条件。 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10 的范畴。且不说李女士的人事档案中就已经明确其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司的，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这 ...
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条 股东会行使以下职权： 1.决定公司的经营方针和投资计划; 2.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; 3.审议批准董事会的 项作成会议记录，出席会议的股东应在会议记录上签名，会议记录作为公司档案材料长期保存; (三)对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不 ...
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情况下，认定其当事人也应参照《民法通则》所规定的原则。同时，基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系，出现了其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间 主体一方。②劳动者的劳动关系与工资关系、人事关系不一致的情况。即，劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的 ...
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林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某与被诉人签订 讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但 ...
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存在劳动关系的判决，缺乏证据支持。 1998年4月申请人从甘肃*********公司以全民职工身份调入当时的兰州***银行（后更名为兰州***银行，现更名为兰州某银行） 会计师任职资格（上述事实见第二至第四组证据），且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在 ...
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。 法定代表人张铁山，该厂厂长。 委托代理人张继文，男，金星啤酒集团有限公司职工，住金星啤酒集团有限公司集体宿舍。 委托代理人徐凤香，女，该公司人力 ：1989年12月16日，原告从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂并迁入其个人档案。关于原告在被告单位的工作情况，原告称其先后在金星啤酒厂各部门任职； ...
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合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X听说 ，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果] ■裁判 Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X听说 ，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果] 裁判 Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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