没有做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知，该通知规定：“按照劳动部劳部发(1994)360号文的规定，厂长、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员， ...
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撤销。 一审判决后，佳动力公司提起上诉。 上海市第 二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和 委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级 劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理权利的诉讼救济途径 ...
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的性质。对于铁路企业内部仅仅冠以承包状名称，而实质上并非承包的真实意思表示的合同，只能认定是铁路企业内部的经营目标考核性质，而不能认定为法律意义上的承包 证据： 有被告人谢伟、苏润梅的常住人口登记表，谢伟的干部任免审批 表、聘任（用）通知、聘为总经理的党政联席会议记录、公司经理岗位责任制，苏润梅的干部 ...
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，非国有资本占7.6%股份。蒋建平担任铁道公司线桥分公司助理工程师，但签订了变更聘任劳动合同。2004年8月，蒋建平经铁道公司党政联席会议讨论决定，聘任 下，处理公司日常经营事务的一个公司内部经营管理机构，主要负责组织实施董事会决议以及聘任或解聘除应由董事会任命以外的管理人员、工作人员等事项，并对公司 ...
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该转让的出资，视为同意转让；第二十一条：公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权：1.主持公司的生产经营管理工作，组织 法院经审理认为，有限责任公司股东资格的确认，涉及公司章程、实际出资额、股权转让合同、股东名册、出资证明、工商登记等多个方面。公司章程载明的股东签署章程的 ...
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予以撤销。一审判决后，佳动力公司提起上诉。上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司 效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉， ...
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办理企业领导人交办的其他法律事务。 第十八条企业法律顾问应当在所审核的经济合同、拟写的法律文书和具出的法律意见上书上签字，对上述业务以及办理 附则 第二十七条通过全国统一考试取得企业法律顾问执业资格的人员，企业根据工作需要可聘任经济师专业技术职务。 第二十八条本规定实施后，取得企业法律顾问执业资格是在 ...
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年３月１日，被申请人与申请人签订了一份为期三年的劳动合同和一份岗位聘任协议书。在岗位聘任协议书上约定被申请人在申请处担任技术岗位项目经理职务。2010年3月 刘兵的当庭陈述和申请人提供的《商业秘密保护及竞业协议书》、《劳动合同》、《岗位聘任协议书》、《辞职函》、《辞职报告》等证据予以证实。 本委认为： ...
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予以撤销。 一审判决后，佳动力公司提起上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和 效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉， ...
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予以撤销。 一审判决后，佳动力公司提起上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和 效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉， ...
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