，你算算看你亏了多少。” 罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁按照实际工作年限，裁决单位支付15个月的工资作为补偿 是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作明确规定，而是任由劳资双方合同约定，将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此 ...
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方的工作能力和实际水平确定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作____天 严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方 ...
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在公证处要求申请人提交的文件清单中，申请人需要提交65套经过双方确认的房屋买卖合同样本，事实上双方并没有对此达成过确认。被申请人认为，申请人之所以故意拖延托管账户 较大变化，特别是本合同项下的房地产租赁形势出现滑坡。这也成为申请人拖延交易的借口。（见证据30）此外，被申请人原聘请了一家物业管理公司承担 ...
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在此期间，郁某将种球栽于大棚内，并向银行贷款数十万元购买保温设备，聘请技术人员管理，后将成品花售出获益。甲公司诉至法院，郁某先以种球质量差 方式上均表现为虚构事实或隐瞒真相的行为特征，二者在司法实践中极易混淆。要区分合同中的欺骗行为属于刑事诈骗还是民事诈欺，关键是要分析行为人是否具有非法占有他人财物的 ...
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。招标文件是投标的主要依据，特别是投标者须知、设计图纸、工程质量要求、合同条款以及工程量清单都潜在着经济风险，必须仔细分析研究。 ② 要素市场价格、材料设备 一般都由业主负责起草，业主为了防止施工企业在合同履行中的索赔，特意聘请有经验工程技术人员和专家起草合同，一般质量较高，其中既隐含许多不利于承包人 ...
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某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保(保洁、保绿、保安)工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，每三 无论当事人双方还是监察、仲裁、司法机构都便于掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订 ...
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年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙 法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： ...
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公司经理李某以每月1500元的高薪聘请被诉人到其公司担任 会计。当时,被诉人曾经提出了续订的合同问题,李某认为前一个合同到4月11日期限届满,被诉人完全 按照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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月对许某进行了基础英语课程培训，于2008年9月至2009年3月聘请加拿大外籍教师讲授护理专业知识，期间全部采用周一至周五金日制授课方式，培训 存在欺诈。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、协议书、收据、培训教材、对外劳务合同经营资格证书、加拿大罗伯逊学院证明、加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书、面试 ...
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只是董事会，需要将两者同时列为甲方，并在合同附件中附列**公司董事会聘请**为总经理的决议。 同样作为总经理个人，合同条款的合理合法性也至关重要。此刻注意，不要 合法，最后也无法求全，委屈倒是没少受。而是应该运用法律智慧，将合同条款重新设置，句子、词汇重新运用编排，与公司董事会一方进一步沟通磨合，以期 ...
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